​為進(jìn)一步做好黨管人才和公司干部管理工作，科學(xué)評(píng)價(jià)掛職干部在交流期間的政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)水平、工作能力和履職表現(xiàn)，促進(jìn)基層掛職鍛煉干部健康發(fā)展，9月2日至3日，公司組織對(duì)去年9月份掛職基層鍛煉的6名干部進(jìn)行考評(píng)。

此次考評(píng)公司黨委組織部牽頭，考核組成員由公司黨委組織部、黨委宣傳部、人力資源部、紀(jì)委組成。掛職鍛煉干部所在單位的班子成員、中層干部、職工代表等聽取述職報(bào)告，并參與民主測(cè)評(píng)。

考評(píng)會(huì)前，公司黨委組織部部長(zhǎng)包廣平宣讀《公司掛職鍛煉干部年度考核方案》，就考核形式、考核內(nèi)容、考核等次劃分進(jìn)行詳細(xì)說明，考核組將根據(jù)其平時(shí)掌握情況及基層黨組織鑒定結(jié)果，經(jīng)綜合分析研判后，最終確定考核結(jié)果，作為掛職鍛煉干部職務(wù)調(diào)整的重要依據(jù)。

考評(píng)會(huì)上，6名掛職鍛煉干部分別從“德能勤績(jī)廉”五個(gè)方面和“勤快嚴(yán)實(shí)精細(xì)廉”七個(gè)方面的實(shí)操在所在單位進(jìn)行一一述職，實(shí)事求是地匯報(bào)了工作中取得的成績(jī)、掛職的收獲和自身存在短板和不足，提出了今后努力方向。考核組就述職報(bào)告內(nèi)容、工作現(xiàn)場(chǎng)、管理方式、服務(wù)職工、掛職單位工藝流程等情況分別進(jìn)行了提問，通過答辯形式對(duì)掛職鍛煉干部的履職盡責(zé)情況進(jìn)行了全方位了解，參評(píng)人員對(duì)每名掛職鍛煉干部作了現(xiàn)場(chǎng)打分測(cè)評(píng)�？己私M還與掛職鍛煉干部所在支部職工代表、支部書記及領(lǐng)導(dǎo)班子成員進(jìn)行了個(gè)別談話，了解其現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)，查閱了學(xué)習(xí)、工作等個(gè)人臺(tái)賬，對(duì)其工作的主動(dòng)性、全面性作更為詳實(shí)的掌握。

此次考核工作，有效激勵(lì)年輕干部干事創(chuàng)業(yè)、擔(dān)當(dāng)作為，為建設(shè)一支作風(fēng)優(yōu)良、業(yè)績(jī)突出、能打硬仗的高素質(zhì)干部隊(duì)伍，形成多層次、多渠道、多角度的干部評(píng)價(jià)工作新格局起到積極的推動(dòng)作用。