為全面落實公司績效考核二次分配工作部署，構建科學規(guī)范、長效運行的績效管理機制，5月13日下午，質(zhì)檢計量中心組織召開二屆二次職工大會，專題審議《質(zhì)檢計量中心績效考核管理辦法》。會議由中心黨支部副書記、副主任李震乾主持，69名干部職工參加會議。

會議伊始，李震乾傳達了公司關于績效考核二次分配相關要求，強調(diào)各科室、檢驗室要深入做好政策宣貫解讀，引導職工正確理解績效考核管理的核心要義與實施價值。中心副主任龔建華宣讀《質(zhì)檢計量中心績效考核管理辦法》并做解釋說明，經(jīng)全體與會人員認真審議后，以舉手表決方式全票通過該管理辦法。

中心黨支部書記、主任王平在總結講話中強調(diào)，本次績效考核改革是健全公平、透明、科學的薪酬分配體系的重要舉措，通過建立目標導向、量化考核的工作機制，真正實現(xiàn)“多勞者多得、優(yōu)績者優(yōu)酬”的激勵效果。全體職工要正確理解，全力支持配合，不斷提升自身的專業(yè)素養(yǎng)與業(yè)務能力，共同推進績效考核制度落地見效，為公司高質(zhì)量發(fā)展持續(xù)貢獻力量。